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猎头十大素质要求
点击:1283 日期:2016/11/14 11:33:04
杭州联途猎头在猎头招聘、考核方面具有严格的管理机制,并不是人人都可以做好猎头的角色,猎头的工作也只是找找人那么简单,相反它对人整体素质要求非常高,从猎头考察方面来讲,联途猎头一般要求猎头顾问具有下列要求。
一、很强的学习能力;
这里说的强不仅仅是能够学习,而且是快速学习,比恶补还恶补,而且学有成效。
二、有销售的激情
销售是一门学问,是社会的起步哲学,你能做好销售不容易,你能保持销售的激情更难。如果你已具备这个条件,那么你可以做猎头;
三、较强的心理素质
心理素质是一个软性条件,但是这个条件的前提是你能忍受住水深火热,千回百转般的折磨,却还要处变不惊。
四、
应变能力
这里不是说具备
应变能力就可以,而是说你要具备较好的应变能力,因为在你工作的过程中,你时刻准备着灭火吧,因为你面对的都是具有不同文化,不能层次,不同要求的个体,无论是企业还是个人。
五、较强的协调能力
六、较好的忍耐力和执行力
如果你用个性来支撑你做猎头的工作,你永远无法成功,那么你要用的是权威和事实。而这些需要你前期的忍耐和显而易见的执行。
七、良好的心态
这里的心态和能力素质不是一码事,这里的心态要的就是你有平和的心态,平和的波澜不惊,不然你在多与少,成功与失败中,不平衡中迷失自己,这违背你从事猎头的准则。
八、较好的交际能力
你的交际能力不是你在熟人那里能够是否如鱼得水,关键是在陌生人那里也能拿来主义,而且是公平的选择。
九、有技巧的平衡艺术
猎头最终趋向的结束都是平衡,个人与企业平衡,企业与猎头间的平衡,个人与个人间的平衡,你要把握的就是实时推出多方接受的平衡艺术,与协调不能,这是针对结果的诠释。
十、准确的判断力
如果你不能在言语见区分优劣与虚实,你不能成为一个好猎头。你的判断基于你的经验和技巧,还有的心。
以上十点或许能够成为好猎头的基本素质,也或者根本就不够。
 
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